一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基く 一般事業主行動計画

当社は以下の通り、男女共に働きやすい職場環境の整備を行う他、女性活躍推進を目的とした行動計画の策定を致します。

①計画の期間: 2020年7月13日 〜 2023年11月30日

②当社の課題: 1.建築技術者(現場)を目指す女性が少ない。
        2.女性の専門資格取得者が少ない。

③目   標: 1.建築技術者(現場)を20%以上増やす。
        2.女性の専門資格取得者を50%以上にする。

④取   組: 1.企業説明会等で現場での仕事のやりがい等を発信。(PR活動)
       2-1.本人と上司でキヤリアプランを作成し、定期的に成長面談を実施。(個別育成計画の策定)
       2-2.資格取得休暇を取りやすくするための職場環境改善。
   

次世代育成支援対策推進法に基く 一般事業主行動計画

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、労働者が仕事と子育ての両立が図れる雇用環境の整備等と次世代育成支援の推進を目的として策定したものです。

◆ 一般事業主行動計画の計画期間

・平成24年3月8日 〜 平成32年3月16日

◆ 目標と対策

1.雇用環境の整備に関する事項

(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

 【対策】
  ・平成24年3月〜
   妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、
   労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
  ・平成24年3月〜
   育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
   労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

 (2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

 【対策】
  ・平成24年3月〜
   所定外労働の削減のための措置の実施

2.1以外の次世代育成支援対策に関する事項

 【対策】
  ・平成24年3月〜
   若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
   トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進